Azubi Arbeitszeit Rechner 2026 – JArbSchG prüfen

Für wen gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz überhaupt?

Das JArbSchG ist kein „Kann-Gesetz“: Seine Grenzen gelten zwingend. Weder der Ausbildungsvertrag noch eine Einverständniserklärung der Eltern kann eine Überschreitung rechtfertigen. Das Gesetz schützt die Gesundheit, die körperliche Entwicklung und die schulische Ausbildung junger Menschen – deshalb stehen neben Arbeitszeitgrenzen auch Beschäftigungsverbote, Pausen, Ruhezeiten und ein gestaffelter Urlaubsanspruch im Gesetz. Wer als Auszubildender in München (80331) eine Lehre beginnt, unterliegt denselben Regeln wie ein Azubi in Berlin (10115): Das JArbSchG ist Bundesgesetz und gilt in allen Bundesländern gleich.

Wichtig ist die Abgrenzung zum Arbeitszeitgesetz: Das ArbZG (§ 3 ArbZG: 8-Stunden-Tag, ausnahmsweise 10 Stunden) gilt für Erwachsene. Für Jugendliche ist das JArbSchG das speziellere Gesetz und verdrängt das ArbZG, soweit es strengere Regeln enthält. Das ist fast immer der Fall: 8 Stunden täglich ohne 10-Stunden-Ausnahme, 12 statt 11 Stunden Ruhezeit, ein Nachtverbot ab 20 Uhr statt der Nachtarbeitsregeln des § 6 ArbZG. Der Rechner oben prüft deshalb konsequent nach JArbSchG – solange Sie „unter 18“ auswählen.

Wie viele Stunden darf ein Azubi pro Tag und pro Woche arbeiten?

Höchstens 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche (§ 8 Abs. 1 JArbSchG). Das ist die harte Obergrenze für alle Jugendlichen unter 18 Jahren – ohne Ausnahme für Auftragsspitzen oder Messen. Die Woche ist die 5-Tage-Woche nach § 15 JArbSchG, die Arbeitszeit verteilt sich grundsätzlich auf fünf Tage.

Samstage und Sonntage sind grundsätzlich beschäftigungsfrei. Werden Sie an sechs Tagen eingesetzt, ist das nur in den eng begrenzten Ausnahmefällen der §§ 16 und 17 JArbSchG zulässig.

Ein häufiger Irrtum: Überstunden von Azubis seien „normal“, solange sie bezahlt werden. Das stimmt nicht. § 8 JArbSchG kennt keine bezahlte Überschreitung – geleistete Mehrarbeit muss grundsätzlich durch Freizeit ausgeglichen werden, und zwar möglichst in derselben Woche. Bezahlt werden darf sie nicht „abgekauft“ werden. Auch die Erfassungspflicht hilft Ihnen hier: Seit dem BAG-Beschluss von 2022 müssen Arbeitgeber die Arbeitszeit systematisch erfassen – notieren Sie Ihre Zeiten zusätzlich selbst, etwa in einer einfachen Tabelle oder App, damit Sie Abweichungen belegen können.

Für die Praxis heißt das: Prüfen Sie nicht nur den einzelnen Tag, sondern immer auch die Woche. Ein einzelner 8-Stunden-Tag ist zulässig, fünf 8-Stunden-Tage ebenfalls – aber schon ein 8,5-Stunden-Tag reißt die Tagesgrenze, auch wenn die Woche insgesamt unter 40 Stunden bleibt. Umgekehrt sind sechs 7-Stunden-Tage (42 Stunden) trotz einhaltener Tagesgrenze ein Verstoß gegen die Wochengrenze. Beide Prüfungen führt der Rechner oben automatisch durch.

Welche Pausen stehen Azubis zu?

Ab 4,5 Stunden Arbeitszeit mindestens 30 Minuten Pause, ab 6 Stunden mindestens 60 Minuten (§ 11 JArbSchG). Die Pausen müssen im Voraus feststehen, in angemessener zeitlicher Lage gewährt werden und mindestens 15 Minuten am Stück dauern. Sie dürfen frühestens eine Stunde nach Arbeitsbeginn liegen.

Sie dürfen spätestens eine Stunde vor Arbeitsende enden. Pausen zählen nicht als Arbeitszeit – sie verlängern also Ihre Anwesenheit im Betrieb, nicht Ihre bezahlte Arbeitszeit.

Der Unterschied zu Erwachsenen ist deutlich: Nach § 4 ArbZG genügen Erwachsenen 30 Minuten ab 6 Stunden und 45 Minuten ab 9 Stunden. Jugendliche erhalten ab 6 Stunden volle 60 Minuten – der Gesetzgeber trägt damit der höheren Belastung junger Menschen Rechnung. Ein weiterer Unterschied: Die Pause muss bei Jugendlichen in einem Stück oder in Blöcken von mindestens 15 Minuten genommen werden; ein „Durchackern“ mit vielen 5-Minuten-Pausen ist unzulässig. Prüfen Sie Ihre tatsächliche Pause mit dem Pausenrechner – er zeigt Ihnen die Pflichtpause nach § 4 ArbZG, die für Azubis durch die strengere § 11-Regel ersetzt wird.

Darf mein Ausbilder die Pause einfach streichen, wenn viel zu tun ist?

Nein, die Pause ist zwingend und darf nicht gestrichen, gekürzt oder „nachgeholt“ werden. Nach § 11 JArbSchG steht Jugendlichen die Pause zu, sobald die Schwellen von 4,5 beziehungsweise 6 Stunden erreicht sind – unabhängig von Auftragslage oder Personalmangel in Ihrem Betrieb.

Wird sie Ihnen verweigert, dokumentieren Sie Tag und Uhrzeit und sprechen Sie Ihren Ausbilder, die Jugend- und Auszubildendenvertretung oder den Betriebsrat an. Auch eine „Pause am Arbeitsplatz“, während weitergearbeitet wird, ist keine Pause im Sinne des Gesetzes.

Wie lang muss die Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen sein?

Mindestens 12 Stunden ununterbrochene Freizeit nach Arbeitsende (§ 13 JArbSchG). Das ist eine Stunde mehr als die 11 Stunden Ruhezeit für Erwachsene nach § 5 ArbZG. Endet Ihre Schicht um 20:00 Uhr, dürfen Sie frühestens um 8:00 Uhr am nächsten Morgen wieder beginnen. Die Ruhezeit muss ununterbrochen sein – Bereitschaftsdienst oder Rufbereitschaft, die Sie tatsächlich in Anspruch nimmt, unterbricht sie.

Darf mein Chef die 12 Stunden Ruhezeit zwischen Spät- und Frühschicht unterschreiten?

Nein, die 12 Stunden Ruhezeit nach § 13 JArbSchG dürfen bei Jugendlichen nicht unterschritten werden. Anders als bei Erwachsenen kennt das JArbSchG keine Verkürzung auf 10 Stunden durch Tarifvertrag. Wer um 20:00 Uhr Feierabend hat, beginnt frühestens um 8:00 Uhr wieder.

Eine Frühschicht um 6:00 Uhr am Folgetag wäre ein klarer Verstoß. Der Rechner oben berechnet Ihre Ruhezeit aus Schichtende und nächstem Schichtbeginn automatisch.

Besonders kritisch ist die Kombination aus Spätschicht und Berufsschule: Fällt nach einer späten Schicht am nächsten Morgen Berufsschule an, gilt die Ruhezeit ebenfalls. Die Berufsschulzeit selbst wird nach § 9 JArbSchG auf die Arbeitszeit angerechnet (siehe unten) – ein früher Schulbeginn nach spätem Feierabend kann deshalb gleich zwei Regeln verletzen. Prüfen Sie solche Kombinationen immer mit Schichtende und Schulbeginn, nicht nur mit den reinen Betriebszeiten.

Dürfen Azubis nachts arbeiten?

Nein, grundsätzlich nicht: Zwischen 20:00 Uhr und 6:00 Uhr dürfen Jugendliche nicht beschäftigt werden (§ 14 JArbSchG). Das Nachtarbeitsverbot ist eines der strengsten Schutzinstrumente des Gesetzes und gilt auch dann, wenn Sie selbst gerne später arbeiten würden. Ausnahmen gibt es nur für Jugendliche ab 16 Jahren in den Branchen, die das Gesetz ausdrücklich nennt.

Die wichtigsten Ausnahmen ab 16 Jahren: In Bäckereien und Konditoreien ab 5:00 Uhr, in der Landwirtschaft ab 5:00 Uhr (in der Erntezeit ab 4:00 Uhr), im Gaststätten- und Schaustellergewerbe bis 22:00 Uhr und in mehrschichtigen Betrieben bis 23:00 Uhr. Doch Vorsicht: Diese Ausnahmen gelten nur, wenn am Folgetag keine Berufsschule stattfindet oder der Unterricht erst später beginnt – und sie entbinden nicht von der 12-Stunden-Ruhezeit nach § 13 JArbSchG. Wer bis 23:00 Uhr arbeitet, darf am nächsten Tag frühestens um 11:00 Uhr wieder beginnen. Details zur Nachtarbeit bei Erwachsenen finden Sie im Nachtschicht-Rechner.

Dürfen Azubis samstags oder sonntags arbeiten?

Grundsätzlich nicht: § 16 JArbSchG ordnet die Samstagsruhe an, § 17 JArbSchG die Sonntagsruhe. Jugendliche dürfen an Samstagen und Sonntagen grundsätzlich nicht beschäftigt werden. Ausnahmen bestehen nur für bestimmte Branchen, etwa Krankenanstalten, Gaststätten oder Bäckereien. Wird ausnahmsweise gearbeitet, muss ein anderer freier Tag in derselben Woche gewährt werden.

Zudem müssen mindestens zwei Samstage und zwei Sonntage im Monat beschäftigungsfrei bleiben.

Für Ihre Planung bedeutet das: Eine 6-Tage-Woche ist für Azubis die Ausnahme, nicht die Regel. Prüfen Sie bei Samstagsarbeit immer, ob Ihre Branche überhaupt unter eine Ausnahme fällt und ob der Ausgleichstag tatsächlich gewährt wurde. Fehlt der Ausgleich, liegt ein Verstoß vor – auch dann, wenn die Samstagsarbeit selbst ausnahmsweise zulässig war. Die 5-Tage-Woche nach § 15 JArbSchG bleibt der gesetzliche Normalfall, auf den sich auch Ihr Urlaubsanspruch nach § 19 JArbSchG bezieht.

Zählt die Berufsschule als Arbeitszeit?

Ja, die Berufsschulzeit wird auf die Arbeitszeit angerechnet (§ 9 JArbSchG). Dazu zählen der Unterricht selbst, die Pausen in der Berufsschule und die Wegezeiten zwischen Berufsschule und Ausbildungsbetrieb. An einem Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtsstunden darf der Auszubildende grundsätzlich nicht mehr im Betrieb beschäftigt werden.

Der Tag ist damit vollständig „verbraucht“, auch wenn der Unterricht schon mittags endet.

Das hat eine praktische Konsequenz, die viele Betriebe übersehen: Berufsschulstunden addieren sich zu den Betriebsstunden derselben Woche. Wer an vier Tagen je 8 Stunden im Betrieb arbeitet und einen Tag 6 Stunden Berufsschule hat, kommt auf 38 Stunden – zulässig. Wer dagegen an fünf Tagen im Betrieb ist und zusätzlich einen vollen Berufsschultag hat, überschreitet die 40-Stunden-Grenze des § 8 JArbSchG schnell. Tragen Sie Ihre Berufsschulstunden im Rechner oben im Feld „Berufsschulstunden heute“ ein – sie werden zur Tagesarbeitszeit addiert und gegen die 8-Stunden-Grenze geprüft.

Auch die Wegezeit zählt: Fahren Sie von der Berufsschule in den Betrieb, ist diese Zeit Arbeitszeit im Sinne des § 9 JArbSchG. Das gilt ebenso für den Weg vom Betrieb zur Berufsschule. Notieren Sie sich diese Zeiten, wenn Ihr Betrieb sie nicht erfasst – sie gehören in Ihre wöchentliche Stundenbilanz und damit in die Prüfung gegen § 8 JArbSchG.

Wie viel Urlaub steht Azubis zu?

Nach § 19 JArbSchG gestaffelt nach Alter: unter 16 Jahren 30 Werktage, unter 17 Jahren 27 Werktage, unter 18 Jahren 25 Werktage – jeweils bei einer 6-Tage-Woche. Maßgeblich ist das Alter zu Beginn des Kalenderjahres, nicht das Alter bei Urlaubsantritt.

Damit erhalten Jugendliche deutlich mehr Urlaub als der gesetzliche Mindesturlaub von 24 Werktagen nach § 3 BUrlG für Erwachsene. Tarifverträge – etwa im öffentlichen Dienst (TVöD) oder in der Metall- und Elektroindustrie (IG Metall) – können noch mehr vorsehen, niemals weniger.

Bei einer 5-Tage-Woche wird der Anspruch anteilig umgerechnet: Werktage geteilt durch 6, mal 5. Beispiel: 25 Werktage ÷ 6 × 5 = 20,8 Arbeitstage – in der Praxis wird auf 21 Tage aufgerundet. Ihren exakten Anspruch bei Ihrer Wochenarbeitszeit berechnen Sie mit dem Urlaubstage-Rechner – tragen Sie dort die Werktage aus § 19 JArbSchG als Basis ein. Beachten Sie: Der Urlaub soll in den Berufsschulferien gewährt werden (§ 19 Abs. 3 JArbSchG) – ein Anspruch, den Sie bei der Urlaubsplanung geltend machen können.

Ein Detail, das oft übersehen wird: Wechseln Sie während des Kalenderjahres die Altersstufe – etwa von 16 auf 17 –, bleibt für das laufende Jahr die Stufe zu Jahresbeginn maßgeblich. Erst im Folgejahr gilt die neue Stufe. Das schützt Sie davor, dass Ihr Urlaubsanspruch mitten im Jahr sinkt, und vereinfacht die Planung für Betrieb und Berufsschule gleichermaßen.

Was gilt in meinem Bundesland und an meiner Berufsschule?

Das JArbSchG gilt bundesweit einheitlich, doch Feiertage, Ferien und Berufsschulzeiten unterscheiden sich nach Bundesland. Feiertage wie Fronleichnam gelten in Bayern, Baden-Württemberg und Nordrhein-Westfalen, nicht aber in Berlin (10115) oder Hamburg. Der Buß- und Bettag ist nur in Sachsen gesetzlicher Feiertag. Das beeinflusst Ihre Arbeitstage und damit Ihre Wochenstunden nach § 8 JArbSchG.

Ebenso beeinflusst es die Lage der Berufsschulferien, in denen Ihr Urlaub nach § 19 Abs. 3 JArbSchG vorrangig zu gewähren ist.

Berufsschulen organisieren Unterrichtsblöcke und Ferien landesspezifisch: In Bayern (etwa München 80331) können Blockwochen anders liegen als in Berlin (10115) oder Nordrhein-Westfalen. Für Sie heißt das: Prüfen Sie Ihren Stundenplan und den Ferienkalender Ihres Bundeslandes, bevor Sie Urlaub planen oder Überstunden zusagen. Ein Blockunterricht mit mehr als fünf Unterrichtsstunden pro Tag verbraucht den Tag vollständig (§ 9 JArbSchG) – an solchen Tagen ist keine zusätzliche Beschäftigung im Betrieb zulässig, egal was der Dienstplan sagt.

Auch Tarifverträge wirken regional: Im öffentlichen Dienst gelten TVöD (Bund und Kommunen) beziehungsweise TV-L (Länder), in der Metall- und Elektroindustrie die Tarifverträge der IG Metall mit regionalen Besonderheiten. Sie können Arbeitszeit, Urlaub und Ausbildungsvergütung verbessern – die Grenzen des JArbSchG dürfen sie jedoch nicht unterschreiten. Fragen Sie im Zweifel Ihre Jugend- und Auszubildendenvertretung, welche tariflichen Regelungen in Ihrem Betrieb gelten.

Was tun, wenn mein Betrieb gegen das JArbSchG verstößt?

Dokumentieren, ansprechen, eskalieren – in dieser Reihenfolge. Notieren Sie zunächst Datum, Schichtzeiten, Pausen und Zeugen – am besten tagesaktuell und außerhalb betrieblicher Systeme. Sprechen Sie dann Ihren Ausbilder oder Ihre Ausbilderin an. Viele Verstöße entstehen aus Unkenntnis oder Dienstplanfehlern und lassen sich im Gespräch klären.

Bleibt das erfolglos, wenden Sie sich an die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) oder den Betriebsrat, die ein Mitbestimmungsrecht bei Arbeitszeitfragen haben.

• Zeiten selbst erfassen: Schichtbeginn, Schichtende, Pausen, Berufsschulstunden und Wegezeiten täglich notieren – die Erfassungspflicht nach dem BAG-Beschluss 2022 liegt beim Arbeitgeber, Ihre eigenen Aufzeichnungen sind Ihr Beleg.
• Mit dem Rechner prüfen: Jede auffällige Woche mit dem Azubi-Arbeitszeit-Rechner oben gegen § 8, § 11, § 13 und § 14 JArbSchG testen und das Ergebnis sichern.
• JAV und Betriebsrat einschalten: Sie können Verstöße gegenüber dem Arbeitgeber geltend machen, ohne dass Sie selbst in den Konflikt gehen müssen.
• Aufsichtsbehörde: Bleibt alles erfolglos, ist die zuständige Gewerbeaufsicht beziehungsweise das Amt für Arbeitsschutz der richtige Ansprechpartner – Verstöße gegen das JArbSchG können als Ordnungswidrigkeit geahndet werden.
• Keine Nachteile befürchten: Wer auf gesetzliche Schutzrechte hinweist, darf dafür nicht benachteiligt werden – dokumentieren Sie auch Reaktionen auf Ihre Hinweise.

Was ändert sich, wenn ich 18 werde?

Mit dem 18. Geburtstag endet der Schutz des JArbSchG und das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) greift. Dann gelten 8 Stunden täglich mit einer Ausnahmemöglichkeit bis 10 Stunden bei Ausgleich (§ 3 ArbZG) und 11 Stunden Ruhezeit (§ 5 ArbZG). Pausen richten sich dann nach § 4 ArbZG: 30 Minuten ab 6 Stunden, 45 Minuten ab 9 Stunden.

Das Nachtarbeitsverbot des § 14 JArbSchG entfällt; stattdessen gelten die Nachtarbeitsregeln des § 6 ArbZG mit Ausgleichsanspruch. Ihr Urlaub richtet sich dann nach dem BUrlG mit mindestens 24 Werktagen (§ 3 BUrlG).

Für Ihre laufende Ausbildung ändert sich praktisch vor allem die Flexibilität: Spätschichten bis 22 Uhr oder gelegentliche 10-Stunden-Tage werden rechtlich möglich, soweit das ArbZG sie zulässt. Ihr Ausbildungsvertrag läuft unverändert weiter – nur der gesetzliche Schutzrahmen wechselt. Prüfen Sie ab 18 Ihre Arbeitszeit mit dem allgemeinen Arbeitszeitrechner auf der Startseite, mit dem Gleitzeit-Rechner für flexible Arbeitszeitmodelle und – wenn Sie nachts arbeiten – mit dem Nachtschicht-Rechner. Auch Ihr Stundenlohn lässt sich dort prüfen – etwa ob Ausbildungsvergütung und Überstundenausgleich korrekt in DATEV oder SAP HCM erfasst wurden. Die Grundlagen des ArbZG erklärt der Ratgeber zum Arbeitszeitgesetz.

Wie hängen JArbSchG, ArbZG und BUrlG zusammen?

Das JArbSchG ist das speziellere Gesetz für unter 18-Jährige und verdrängt das ArbZG, wo es strenger ist. Für Jugendliche treten an die Stelle der ArbZG-Normen die JArbSchG-Normen: § 8 statt § 3 ArbZG, § 11 statt § 4 ArbZG und § 13 statt § 5 ArbZG.

Für Erwachsene regelt das ArbZG die Arbeitszeit (§ 3: 8 Stunden, § 4: Pausen, § 5: 11 Stunden Ruhezeit, § 6: Nachtarbeit), das BUrlG den Urlaub (§ 3: 24 Werktage). Für Jugendliche gilt außerdem § 14 statt § 6 ArbZG für die Nachtruhe und § 19 statt § 3 BUrlG für den Urlaub. Kennen Sie diese Zuordnung, finden Sie jede Regel in Sekunden – und können im Gespräch mit dem Betrieb exakt zitieren.